違反就業(yè)協(xié)議的約定，需要支付違約金，那么初出茅廬的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己，如何做出合理選擇呢？

小王是一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，兩個(gè)月前和A單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，由于就業(yè)協(xié)議上只規(guī)定了就業(yè)意向，沒(méi)有其他方面的條款，小王又和A單位達(dá)成補(bǔ)充約定：工資3000元/月，如違反就業(yè)協(xié)議須支付違約金5000元。

一個(gè)月后，一家發(fā)展前景更好的B單位有意錄用小王，小王打算向A單位辭職，A單位以小王違反就業(yè)協(xié)議為由，要求他按照約定支付5000元違約金。而小王認(rèn)為就業(yè)協(xié)議只是協(xié)議，又不是勞動(dòng)合同，不具有法律效力，他根本不用支付違約金，那么小王的這個(gè)想法對(duì)嗎？

“就業(yè)協(xié)議”全稱(chēng)為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位對(duì)將來(lái)就業(yè)達(dá)成初步約定和意向后，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的、明確三方在就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，俗稱(chēng)“三方協(xié)議”。

一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶(hù)口關(guān)系、辦理報(bào)到落戶(hù)手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)派遣畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)生畢業(yè)后的人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系就有可能被派回生源地。因此，畢業(yè)生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，它們兩者之間存在著一定的差別，主要表現(xiàn)在：

第一，兩者主體不同。就業(yè)協(xié)議包括畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方主體，不同于勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。學(xué)校作為主體之一，其作用在于維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生與用人單位之間的合法權(quán)益，并證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。

其次，兩者簽訂的時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，而勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后才可簽訂。

再次，兩者效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位在合同中予以確認(rèn)的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、終止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議便隨之失效。

最后，兩者適用法律規(guī)范不同。就業(yè)協(xié)議一般比照《中華人民共和國(guó)民法總則》《中華人民共和國(guó)合同法》適用，而勞動(dòng)合同主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)司法解釋。

這也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議并非不具有法律效力的一紙空文。根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，一方違反約定，另一方可以根據(jù)當(dāng)初約定的情形要求違約方支付一定數(shù)額的違約金。另外再補(bǔ)充一點(diǎn)，如果小王畢業(yè)后與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法中有關(guān)條款的明確規(guī)定，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和禁業(yè)限制規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者設(shè)定違約金，如果雙方根據(jù)其他情況約定違約金，則無(wú)法律效力。

看到這，想必讀者們已經(jīng)明白，違反就業(yè)協(xié)議的約定，需要支付違約金，那么初出茅廬的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己，如何做出合理選擇呢？

明確簽訂的內(nèi)容。畢業(yè)生首先應(yīng)明確簽署的是就業(yè)協(xié)議書(shū)還是勞動(dòng)合同，如果是就業(yè)協(xié)議書(shū)，那么雙方約定的違約金是受法律認(rèn)可和保護(hù)的，違反就業(yè)協(xié)議的一方，應(yīng)按照約定支付另一方違約金；如果簽訂的是勞動(dòng)合同，那么畢業(yè)生只有在違反服務(wù)期約定和禁業(yè)限制規(guī)定的情況下，才需向用人單位給付違約金。

謹(jǐn)慎對(duì)待違約金條款。畢業(yè)生應(yīng)充分了解條款的內(nèi)容，明確違約金的數(shù)額，注意違約金的合理性，并且對(duì)簽約之后可能出現(xiàn)的履約風(fēng)險(xiǎn)做出慎重考慮，不能因?yàn)榫蜆I(yè)機(jī)會(huì)難得而盲目應(yīng)從，更不要在簽署之后隨意違約。

提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃。明確自己的方向，提前規(guī)劃職業(yè)生涯，正確、科學(xué)地評(píng)估自己，根據(jù)自己的職業(yè)定位和興趣，理性地選擇適合自己的工作崗位。不要盲目跟風(fēng)，不要期望過(guò)高，更不要將別人對(duì)待遇、工作環(huán)境、單位所處位置的評(píng)價(jià)作為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)時(shí)掌握就業(yè)動(dòng)向。對(duì)社會(huì)大環(huán)境的認(rèn)識(shí)與分析是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提，畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)參加學(xué)校組織的就業(yè)講座、招聘會(huì)等各種渠道，多方面、多層次地掌握就業(yè)信息，認(rèn)真了解和掌握國(guó)家和各省市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定，實(shí)時(shí)了解就業(yè)動(dòng)向，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)目標(biāo)，這樣求職才能有的放矢、事半功倍。